Vergelijk verzuimverzekering en kosten
Hierbij een overzicht van ziekte verzuimverzekeringen en indicatie van kosten.
| Soort verzuimverzekering | Kenmerken |
Indicatie kosten (jaarlijks, als % van totale loonsom)
|
| Conventionele verzuimverzekering | – Dekt loondoorbetaling bij ziekte tot maximaal 104 weken (2 jaar). – Vaste premie en dekking, minder flexibiliteit. – Vaak zonder aanvullende diensten zoals arbodienst. |
1,0% – 4,0% van de totale loonsom, afhankelijk van sector en risico.
|
| Ziekteverzuimverzekering (Regulier) | – Flexibele dekking (bijv. percentage van loon, maximale looptijd). – Kan gecombineerd worden met arbodienstverlening. |
0,9% – 3,5% van de totale loonsom. |
| Stop-loss verzekering | – Dekking boven een afgesproken drempelbedrag aan ziekteverzuimkosten. – Geschikt voor grotere bedrijven met meerdere werknemers. |
0,3% – 1,5% van de totale loonsom. |
| Verzuimverzekering met arbodienst | – Verzekering met loondoorbetaling en ondersteuning van een arbodienst (bijv. re-integratie). – Gericht op preventie en begeleiding. |
1,2% – 4,5% van de totale loonsom. |
| Eigenrisicodragerverzekering | – Voor werkgevers die eigen risico dragen voor de Ziektewet of WGA (Werkhervatting Gedeeltelijk Arbeidsgeschikten). – Dekking voor langdurige ziektekosten. |
0,5% – 2,5% van de totale loonsom. |
| Poortwachterverzekering | – Dekking voor kosten die voortvloeien uit verplichtingen van de Wet verbetering poortwachter. – Begeleiding bij re-integratie en dossieropbouw. |
0,1% – 0,6% van de totale loonsom. (soms als add-on of vaste servicekosten i.p.v. % premie) |
| Verzuimverzekering met premiestaffel | – Premie fluctueert afhankelijk van het ziekteverzuim van het bedrijf. – Stimuleert preventie en snelle re-integratie. |
0,8% – 3,5% van de totale loonsom, afhankelijk van ziekteverzuimpercentage.
|
*Deze vergelijking is gemaakt in Januari 2026
Elke werkgever krijgt wel eens te maken met zieke werknemers. Maar wat als werknemers een langere periode ziek zijn en niet in staat zijn hun werkzaamheden uit te voeren? Dit heeft vaak een grote impact op jouw bedrijf. Niet alleen betaal je loonkosten door, je werkt ook nog eens met één man minder. Wettelijk ben jij als werkgever verplicht tot wel twee jaar door te betalen. Deze kosten kunnen per werknemer tot in de tienduizenden euro’s oplopen. Gelukkig is dit gemakkelijk te verzekeren met een ziekteverzuimverzekering!
Wat is een ziekteverzuimverzekering?
Een verzuimverzekering moet je niet verwarren met een arbeidsongeschiktheidsverzekering. Een verzuimverzekering voor MKB (en zelfstandigen met personeel) dekt de kosten van loondoorbetaling bij ziekte van werknemers. Een arbeidsongeschiktheidsverzekering keert uit wanneer er iets met jou zelf gebeurt. Wanneer personeel ziek wordt ben je wettelijk verplicht minimaal 70% door te betalen. Bij een verzuimverzekering kun je vaak op een ruime dekking rekenen, de verzekering dekt meestal de kosten voor wel twee jaar. Met een verzuim verzekering voorkom je dus dat een ziek personeelslid grote gevolgen heeft voor jouw begroting.
Hoe helpt een ziekteverzuimverzekering mij nog meer?
Als je een verzuimverzekering afsluit wordt niet alleen de loondoorbetaling geregeld, ook wordt veel administratie uit handen genomen. Een werkgever moet volgens de wet aan veel eisen voldoen als een werknemer ziek wordt. Er is sprake van een vaste tijdlijn vanaf de dag van ziekmelding, bijvoorbeeld wanneer er een rapportage moet worden opgemaakt en wanneer de melding naar het UWV moet plaatsvinden. Voldoe je niet op tijd aan deze eisen? Dan kun je een boete opgelegd krijgen. Wanneer je een ziekteverzuimverzekering afsluit wordt dit geheel uit handen genomen. Daarnaast wordt het gehele re-integratie traject van de zieke werknemer begeleidt, zodat jij je gewoon met de dagelijkse werkzaamheden van jouw bedrijf kunt bezighouden.
Welke verzuimverzekering kies je?
De beste verzuimverzekering voor jouw bedrijf ligt aan verschilende factoren. De grote van het bedrijf speelt een rol, maar ook hoeveel risico er in het vak zit en hoeveel risico je zelf wil nemen. Hieronder hebben we een keuzehulp voor je gemaakt om je op weg te helpen. Het blijft maatwerk, dus overleg met je verzekeringsadviseur!
| Keuzehulp type bedrijf | Aanbevolen verzekering | Waarom kiezen? |
| Klein bedrijf (1-25 werknemers) | Conventionele verzuimverzekering of Ziekteverzuimverzekering met arbodienst | – Ziekte van één werknemer heeft grote impact. – Voorspelbare kosten en eenvoudige dekking. – Extra ondersteuning bij re-integratie. |
| Middelgroot bedrijf (25-100 werknemers) | Reguliere ziekteverzuimverzekering met arbodienst of Stop-loss verzekering | – Flexibiliteit nodig door divers personeelsbestand. – Stop-loss verlaagt premie bij laag ziekteverzuim. – Arbodienstverlening helpt bij beheer en preventie. |
| Groot bedrijf (100+ werknemers) | Stop-loss verzekering of Eigenrisicodragerverzekering |
– Groot bedrijf kan de eerste kosten van ziekteverzuim vaak zelf dragen.
– Eigenrisicodragerschap biedt maximale controle. |
| Sector met hoog risico (bijv. bouw, zorg) | Conventionele verzuimverzekering of Reguliere verzekering met arbodienst | – Volledige dekking nodig bij hoge kans op ziekte. – Aanvullende arbodienstverlening kan cruciaal zijn. |
| Sector met laag risico (bijv. kantoorbanen) | Stop-loss verzekering | – Lagere premie door hogere drempelbedrag. – Voordelig bij laag ziekteverzuim. |
| Hoog ziekteverzuimpercentage | Conventionele verzuimverzekering | – Volledige dekking vermindert financiële risico’s. – Voorspelbare kosten bij frequent ziekteverzuim. |
| Laag ziekteverzuimpercentage | Stop-loss verzekering | – Premie lager door zelf dragen van kleine risico’s. – Voordeliger dan volledige dekking. |
| Behoefte aan voorspelbare kosten | Conventionele verzuimverzekering | – Geen verrassingen in kosten. – Ideaal voor budgetzekerheid. |
| Bereidheid om risico te dragen | Stop-loss verzekering of Eigenrisicodragerverzekering | – Lagere premies mogelijk. – Past bij bedrijven die actief verzuimmanagement voeren. |